我国法律是否承认事实劳动合同

是的，我国法律承认事实劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然强调建立劳动关系应订立书面合同，但实践中存在大量事实劳动关系。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障。
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我国法律承认事实劳动合同。处理时，若双方同意且条件符合，可补签书面合同；若存在争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决。具体操作中，要注意收集证据、了解时效规定，并根据实际情况选择合适方式。例如，在劳动关系明确的情况下，可直接与用人单位协商补签合同；若协商无果，再寻求法律途径解决。
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对于事实劳动合同，常见处理方式包括：补签书面劳动合同、通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。选择时，应考虑证据充分性、时效性及成本效益。若证据充分且关系明确，可选择补签；若存在争议，可考虑仲裁或诉讼。